Das Veränderungsmanagement, engl. change management, findet seine Ursprünge in der Organisationsentwicklung und ist sicher auch da gut angesiedelt.
Ich unterstütze Veränderungsprozesse, die in Organisationen in Gang gesetzt werden, systemisch und am Menschen. Er ist Teil der Veränderung und kann ein Erfolgsfaktor für erfolgreiche Change Management Prozesse sein. Ich begleite die Veränderungen personalentwicklerisch und berate z. B. Führungskräfte und Projektmanager, wie sie mit Stakeholdern und Interessensvertretungen adäquat kommunizieren. Ich erstelle Schulungskonzepte, die den Change Management Zielen Rechnung tragen. Zudem führe ich Einzel- und Gruppencoachings durch, die es den Beschäftigten erlauben, die Kompetenz zu erlangen, um mit den Unsicherheiten, die sich durch Veränderungen ergeben können, umgehen zu lernen.